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在三月份的招聘季节要小心,如果你没有工作,要还钱。

春节后的三月是求职的黄金时间。

相应地,针对求职者的招聘欺诈也进入了一个非常活跃的时期。

那么,在找工作的过程中,对于未来的毕业生或新员工,我们应该注意什么?记者最近联系了360安全中心,专家组织并统计了三种常见的求职欺诈陷阱,以帮助求职者提高防范欺诈的意识。

陷阱1:秘密招聘职位的身份信息被披露。由于其快捷、方便、高效的特点,求职者所依赖的申请方式已经从传统的招聘会转变为在线简历提交。您可以在主要招聘网站上浏览公司信息,查看后单击发送简历,然后等待回复。

许多欺诈者利用这一链接引诱大量求职者以高薪发送简历作为虚假诱饵。

欺诈者要求求职者在简历中填写详细的个人信息,如姓名、身份证号码、联系信息、电子邮件地址、家庭信息和其他隐私。这对求职者来说很正常。事实上,他们无意中落入了欺诈者的圈套。这些身份信息已被欺诈者使用,这可能导致未来的其他网络电信欺诈。

陷阱2:无中生有的高薪诱饵与应届毕业生和有等级的社会工作者相比,那些学历低、没有特殊技能的求职者很难找到合适的工作。

在街道和小巷、公交车站和非正式网站上,在一些娱乐或服务场所随处可见为服务员和领班制作的高薪广告。这种轻松、免费、高薪的招聘信息让屡遭阻碍的求职者“急于求医”

然而,当求职者拨打广告上的联系号码时,电话另一端的招聘经理通常会要求求职者在加入工作前转账,理由是工作需要提前存款、押金或真正的付款。

一旦求职者无法抗拒高薪的诱惑,盲目相信对方的话来转移金钱,他们就会落入骗子的圈套。

陷阱3:不告诉世界的贷款培训。许多求职者表示,许多看似正式的实体已经接受了岗前培训费的想法。

这家公司以高薪的名义吸引了大量求职者。采访中,采访者借此机会提出,岗前培训应支付高额培训费,声称为了防止新员工换工作,培训费将在后期返还,也称为“技术服务退费”。

对于无力支付培训费的求职者,公司建议他们使用在线贷款软件来支付贷款。

事实上,公司与求职者签订的岗前培训合同是以培训机构和受训者的名义签订的。培训结束后,公司将不再聘用受训人员,并拒绝退还服务费。合同中有吸引力的条款,如高薪和有保障的就业,已经成为一纸空文空。

然而,接受贷款培训的求职者不仅没有工作机会,而且还将承担贷款带来的高额利息。

面对已学会使用“三十六计”的欺诈者,专家建议,大多数求职者应更多地了解相关欺诈案件,以提高其防范欺诈的意识,理性地面对招聘信息,选择大型和正规的招聘网站和其他渠道来帮助他们找到工作,并且不相信支付与其收入不相称的高薪的诱惑。

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