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内地互联网网站行业受款人薪资增长最快

中国大陆一项对受薪人收入的最新调查报告显示,去年互联网全行业整体薪酬增长最快,科技业的固定薪酬最高,医药业的薪酬结构设置不合理,不同地域房地产业收入差距悬殊。最近一份关于中国大陆工薪阶层收入的调查报告显示,去年互联网行业整体工资增长最快,科技行业固定工资最高,医药行业工资结构不合理,不同地区房地产行业收入差距较大。

《中国商报》今日报道,薪酬调查涵盖内地43个行业,包括高科技、消费品、医药、房地产和物流。

调查项目包括行业整体薪酬福利水平、行业基准岗位的市场薪酬、行业不同年份的薪酬比较以及各类企业的薪酬状况。

调查显示,互联网行业的整体薪资较去年大幅增长,最高薪资达到80多万元。

高级管理人员的工资差距已经扩大,差距超过两倍。

在互联网企业中,领军人物把握着企业未来的发展方向,承担着巨大的责任和心理压力。因此,股东愿意付给他们更高的报酬。

互联网公司的核心部门——业务发展部(Business Development Department)的员工薪酬高于其他部门,而客户服务部员工的薪酬水平远低于市场中位数。

互联网公司的人员结构年轻,大多数董事的平均年龄不超过35岁。

医药行业的薪酬结构不合理。

内地制药业的薪酬水平仅处于整个行业的中低端,制药业员工的整体薪酬比高科技行业低近30%。

同时,医药企业的薪酬结构趋于简单。许多企业没有制定合理有效的薪酬项目,员工只知道他们应该得到的薪酬总额。

与高科技企业相比,医药企业更重视销售部门。

高技术产业固定工资最高,企业内部差距不断扩大,中高级员工工资增长迅速。

这表明高技术产业敢于在吸引、留住和鼓励高层次人才方面投入大量资金。

此外,在高科技行业,随着岗位等级的提高,薪酬水平增幅相对稳定,薪酬体系总体合理。

此外,高技术产业人均基本现金收入比重相对较高,基本现金收入平均约为74%,员工固定工资远高于其他行业。

房地产行业在中国内地各行各业越来越受欢迎,不同地区工薪阶层的收入差距很大。

以五大城市的中层职位,即部门经理层为例。工资水平最高的深圳开始对20张彩票征收每年17000元的税,而工资水平最低的重庆只征收66000元,相差三倍多。

最低职位的收入差距甚至更大,深圳是重庆的四倍。

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